健全职业伤害保障制度， 《人力资源和社会保障事业成长“十五五”规划》提出，健全新就业形态劳动者劳动基准，凝聚劳动争议调解、人民调解、司法调解工作合力。

增强劳动法规政策包涵性与适应性，加强部分间数据共享，加强职业伤害预防靶向治理。

加大工作力度，明确企业违规用工责任，鞭策健全分类分层的劳动者权益保障制度，不绝提高新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安详感，鞭策企业广泛设立劳动争议调解委员会，发挥典型案例指导作用， 扩大社保覆盖，im钱包下载，鞭策高质量参保，在把握头部平台企业用工情况、开展新就业形态劳动酬金重点调查、归集职业伤害保障数据的基础上。

通过加大政策宣传力度、加强行政指导、实施专项行动、强化监督检查等，总结评估现行政策执行情况。

依法依规立案查处劳动保障违法行为，进一步完善平台劳动规则和算法监管制度，强化裁审衔接，扩大职业伤害保障试点范围，促进劳动力流动，优化缴费政策，。

研究成立新就业形态统计制度，鞭策完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障政策，研究成立新就业形态统计制度，适时提出完善劳动保障法律法规的建议，强化协同治理。

根据规划要求，鼓励支持新就业形态劳动者参与职工养老保险，强化数据阐明应用，力争将矛盾纠纷化解在基层，保障新就业形态劳动者对平台规则的知情权和到场权，督促企业依法合规用工，明确统计口径，更好支撑劳动者权益保障工作，健全适应新就业形态的养老保险制度， 《 人民日报 》（ 2026年07月24日 11 版） ，完善缴费机制。

做实定分止争。

明确裁判规则， 抓紧出台《新就业形态劳动者权益保障步伐》。

鞭策开展平台劳动规则和算法协商，完善社保关系转移接续制度。

规范平台劳动规则和算法，”日前，成立健全平台企业用工情况陈诉制度。

加强新就业形态劳动者权益维护，鞭策提高新就业形态劳动者权益保障程度，加强立法重难点问题研究，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人暗示， 流通维权渠道，落实劳动保障责任，要创新工作方式， 鞭策开展平台劳动规则和算法协商，促进平台企业、平台用工合作企业与新就业形态劳动者共赢成长，将矛盾化解在早、化解在小，连续推进一站式调解工作，imToken，统一政策规范、待遇尺度等，“探索成立适应差异用工形式和就业方式的劳动权益保障体系。